Veiligheid op de werf, een prioriteit
De veiligheids- en gezondheidscoördinator die voor het project werd aangesteld, waakt over de veiligheid van de werkers, zowel de arbeiders van de aannemer als het Beliris-team (projectleider, werfcontroleur, enz.).
Preventieadviseur Martine Lagage ziet er regelmatig op toe dat de veiligheidsmaatregelen worden nageleefd. In dit interview legt ze uit welke acties ze onderneemt om risico's in te perken en ervoor te zorgen dat de werken vlot verlopen.
- Wat zijn de meest voorkomende gevaren op een werf?
Op een werf zijn vallen van hoogte, kwetsuren door vallende voorwerken of het bekneld raken van een lichaamsdeel veel voorkomende gevaren. Uitglijden of struikelen over obstakels komen ook vaak voor. Het is essentieel om preventieve maatregelen te nemen om deze risico's te beperken.
- Wat zijn de belangrijkste veiligheidsmaatregelen op een werf?
Er zijn zowel maatregelen om de werknemer te beschermen als om het risico op ongevallen te verlagen:
- Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM): alle werknemers moeten geschikte beschermingsmiddelen dragen, zoals helmen, handschoenen, veiligheidsschoenen en beschermende kleding, om risico's te beperken of uit te sluiten.
- Opleiding en informatie: werknemers moeten opgeleid zijn voor de specifieke risico's van de werf en regelmatig worden geïnformeerd over veranderingen in de gevaren, met borden die de risicogebieden aangeven.
- Onderhoud en controle van apparatuur: machines, gereedschap, steigers en andere apparatuur moeten regelmatig worden gecontroleerd en onderhouden om ervoor te zorgen dat ze in goede staat verkeren en om storingen die tot een ongeval kunnen leiden, te voorkomen. Alle gaten en openingen moeten worden afgeschermd zodat niets naar beneden kan vallen. Veiligheidsvoorzieningen zoals relingen, vangnetten en vanglijnen moeten worden geïnstalleerd op plaatsen waar een risico op vallen bestaat.
- Beheer van gevaarlijke materialen: gevaarlijke materialen moeten zorgvuldig worden gecatalogiseerd en opgeslagen in specifieke, veilige ruimten, gescheiden van andere materialen. Brandblussers moeten in de buurt beschikbaar zijn.
- Eerste hulp en crisisbeheer: er moet altijd een eerstehulpkoffer beschikbaar zijn voor werknemers, evenals getrainde eerstehulpverleners in het geval van een ongeluk. Er moeten veiligheidsinstructies worden opgehangen met de acties die moeten worden ondernomen in geval van een incident of brand.
- Beperkte toegang tot de werf: De werf moet beveiligd zijn met een omheining om toegang door onbevoegden te voorkomen en zo ieders veiligheid te garanderen.
- Wat is jouw rol in de veiligheid van de Beliris-teams?
Op de werf controleer ik of de installaties voldoen aan de welzijnscode voor de werkplaats. Mijn rol bestaat erin ervoor te zorgen dat het Beliris-personeel over de juiste uitrusting beschikt, dat alle veiligheids- en noodinstructies zichtbaar en aanwezig zijn, en dat de EHBO-doos compleet en gemakkelijk toegankelijk is. Ik controleer ook de uitrusting van de ter beschikking gestelde kantoren en de toegankelijkheid van de toegangswegen, die duidelijk en goed verlicht moeten zijn.
- Wat zijn de specifieke noodprocedures die bij een ongeval moeten worden gevolgd en hoe worden deze gecommuniceerd?
De aannemer moet noodprocedures opstellen die aangepast zijn aan elk type ongeval, zoals explosies of gaslekken. Deze procedures moeten duidelijk opgehangen in de werflokalen waar ze voor iedereen goed zichtbaar zijn, zodat elk teamlid ze indien nodig snel kan raadplegen.
- Verandert de regelgeving omtrent veiligheid soms?
De regelgeving is recent gewijzigd. In 2023 maakte een Koninklijk Besluit een basisopleiding verplicht voor alle arbeiders op tijdelijke mobiele werven. Voorheen werden werknemers opgeleid op basis van de specifieke risico's waaraan ze waren blootgesteld. Er was dus geen verplichte gemeenschappelijke basisopleiding voor alle werknemers.
In 2024 werd het verplicht om de aanwezigheid van werknemers op werven te registreren, hetzij via een digitaal platform, hetzij door middel van werktijdregistratie. Het doel van deze maatregel is om het toezicht op en het beheer van werven in real time te verbeteren en een betere traceerbaarheid van werknemers te garanderen.
