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Un recrutement réussi avec une bonne intégration

Beliris attache une grande importance au développement de ses collaborateurs. Afin d'améliorer la qualité de nos produits et services et de mieux réaliser la mission de l'organisation, nous voulons non seulement préserver et accroître les connaissances que nous avons déjà, mais aussi les documenter et les stocker efficacement, les développer davantage et les rendre facilement accessibles.

Toute cette gestion des connaissances relève de la Beliris Academy.

L'un de ses instruments est le développement des collaborateurs. Beliris offre diverses possibilités de développement à ses collaborateurs :

  1. un trajet d'intégration (pour les collaborateurs juniors) 
  2. un programme de formation permettant d’acquérir les compétences de base (pour les collaborateurs juniors et seniors) 
  3. un programme de formation permettant d’acquérir des compétences spécifiques (pour les collaborateurs seniors) 
  4. des actions de développement complémentaires (ateliers, intervisions...) (pour tous les collaborateurs)

Au cours du trajet d'intégration, chaque nouveau collaborateur apprend à connaître le fonctionnement de notre organisation et à acquérir les connaissances et les compétences nécessaires à l'exercice de ses fonctions.

  • Chaque collaborateur passe par un trajet général qui le familiarise avec l'organisation et l’informe sur le fonctionnement du bâtiment, ainsi que sur les évaluations, les congés et les absences, le code déontologique, le fonctionnement de l'organisation et sa stratégie, les principales procédures et les outils TIC.
  • Chaque nouveau collaborateur reçoit aussi le matériel de travail nécessaire, tel qu'un PC et un smartphone, des vêtements de travail, des logiciels spécifiques et des équipements de mesure.
  • Enfin, chaque collaborateur suit un programme de formation adapté à sa fonction. Diverses formations pour le développement des compétences de base sont proposées : administratives, juridiques, financières, sociales et techniques.
  • En concertation avec son responsable, le nouveau collaborateur peut également suivre des formations externes.

Nos nouveaux arrivants se verront immédiatement attribuer une « marraine » ou un « parrain » qui les aidera dans leur pratique quotidienne.

Le trajet d'intégration a été développé pour les nouveaux arrivants, mais il est bien sûr également ouvert aux collaborateurs seniors qui souhaitent rafraîchir leurs connaissances, ou se remettre à niveau après une réorientation interne.

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